Увеличение прибыли через усиление команды и индивидуальное управление

HR-система, которая снижает текучку, увеличивает вовлечённость и производительность сотрудников за счёт индивидуальной мотивации и цифровой аналитики
Получить консультацию
Понимание вашей команды как системы
Для собственников, CEO, HR-директоров и руководителей, которым важна экономическая отдача от каждого сотрудника, а не «общие» мотивационные активности.

Если у вас 15–200 сотрудников и:

  • Не устраивает стоимость и качество подбора

    1

  • HR не успевает или не умеет выстраивать системы адаптации и удержания

    2

  • Молодые руководители не умеют оценивать потенциал команды — не понимают, в кого инвестировать, а кого заменить

    3

  • Сотрудники выгорают или увольняются, а те кто остаются не до конца эффективны

    4

  • Решения по персоналу принимаются на основе эмоций, а не цифр

    5

  • Постоянные прямые и косвенные финансовые потери при замене людей

    6
HR ROI
это диагностическая и аналитическая система, которая

  • Оценивает вклад каждого не только через результат, но и через потенциал роста

  • Помогает удерживать прибыльных сотрудников и раскрывать скрытые ресурсы бизнеса

  • Показывает в цифрах мотивацию, потенциал, экономическую отдачу и риски сотрудников

  • Управляет персоналом через ценности и окупаемость, а не через ощущения или “печеньки”

Ключевые задачи, которые решает HR ROI

  • #1

    Удержание и развитие ключевых сотрудников, построение карьерных треков

  • #2

    Выявление недооценённых талантов и ресурсов внутри команды

  • #3

    Управление мотивацией, вовлечённостью и рисками выгорания на основе данных

  • #4

    Переход от субъективных решений к прозрачным, основанным на цифрах

  • #5

    Выявление скрытых потерь и узких мест в человеческом капитале

  • #6

    Управление людьми через их личные ценности, а не массовые “корпоративы”
HR-система, на базе Excel-инструмента, в которой:

Прописаны все сотрудники, должности, роли и метрики

По каждому сотруднику — расчёт экономической ценности для компании
Оценена важность роли и соответствие сотрудника позиции
Фиксируется фактический уровень мотивации, удовлетворённости и вовлечённости
Отражены риски ухода и причины демотивации (по результатам опросов и интервью)
Построены индивидуальные мотивационные профили — кто, зачем работает и что с ним делать
И все это доступно в одном месте, системно и с выводами для действий.
Этапы работы
  • Заносим данные по сотрудникам
    Роли, зарплаты, эффективность, KPI, текучка и т.д.
  • Тестируем сотрудников
    Мотивация, вовлечённость, удовлетворённость, выгорание, лояльность
  • Проводим 1:1 интервью
    Выявляем реальную ситуацию и потребности

  • Получаем индивидуальный профиль на каждого сотрудника

    С рисками и потенциалом в цифровом выражении и инструкциями что делать

Результаты
Даже один удержанный сотрудник окупает внедрение за месяц.
  • Повышение вовлечённости сотрудников в 1,5–2 раза
  • Понимание: кто действительно приносит ценность, а кто просто "сидит за зарплату"
  • Экономия 300 000–750 000 ₽ с человека на подборе и адаптации
Свяжитесь с нами
+7 977 872-74-88
MironovaE.V@yandex.ru
Получить консультацию
Оптимизируйте управление персоналом и инвестициями в человеческий капитал с помощью современных решений.